Algemene voorwaarden voor werknemers en kandidaten

Artikel 1. Identiteit en toepassingsgebied

1.1. Joppo

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op Joppo BV, met zetel te Lindestraat 5, 8870 Izegem, België, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder nummer 1042.652.307, hierna “Joppo”. Vragen over het platform en deze voorwaarden kunnen worden gericht aan hey@joppo.be.

1.2. Kandidaat en Werkgever

Onder Kandidaat verstaan deze voorwaarden de natuurlijke persoon die het werknemersportaal voor eigen rekening gebruikt om professionele mogelijkheden te verkennen. Dit kan onder meer een werknemer, werkzoekende of persoon zijn die openstaat voor een andere professionele activiteit. Onder Werkgever verstaan deze voorwaarden de onderneming of organisatie die via Joppo Kandidaten zoekt en uitnodigt.

1.3. Toepassingsgebied

Deze voorwaarden gelden voor registratie en gebruik van het werknemersportaal, het aanmaken en beheren van een profiel, de Joppo-test, zichtbaarheidskeuzes en uitnodigingen. Overeenkomstig artikel 5.23 BW worden deze Algemene Voorwaarden vóór of uiterlijk bij de registratie aan de Kandidaat ter beschikking gesteld op een wijze die hem toelaat er daadwerkelijk kennis van te nemen. De Kandidaat aanvaardt de toepasselijke versie vóór de voltooiing van de registratie. De toepasselijke versie wordt aan de Kandidaat bezorgd of duurzaam toegankelijk gemaakt. De betaalde diensten voor Werkgevers vallen onder afzonderlijke werkgeversvoorwaarden. De Kandidaat is geen partij bij die voorwaarden en is geen vergoeding verschuldigd omdat een Werkgever een kandidaatprofiel ontgrendelt.

1.4. Geen arbeidsovereenkomst

Registratie, een profiel, een uitnodiging of een kennismaking doet op zichzelf geen arbeidsovereenkomst of andere werkrelatie ontstaan tussen de Kandidaat en Joppo of tussen de Kandidaat en een Werkgever. Een eventuele werkrelatie ontstaat uit een afzonderlijke afspraak en wordt juridisch beoordeeld volgens de feitelijke omstandigheden en de toepasselijke wetgeving.

1.5. Contractueel evenwicht en deelbaarheid

Deze voorwaarden bieden een duidelijk en werkbaar kader voor het gebruik van Joppo, met respect voor de rechten en verplichtingen van Joppo en de Kandidaat. De voorwaarden beperken de Kandidaat niet in zijn vrije keuze om uitnodigingen te weigeren, zijn profiel aan te passen of het platform niet langer te gebruiken. Wanneer een bepaling ongeldig of niet-afdwingbaar blijkt, blijven de overige bepalingen gelden voor zover de overeenkomst zonder die bepaling kan voortbestaan. Dwingende wettelijke rechten van de Kandidaat blijven steeds behouden.

Artikel 2. Registratie en aanvaarding

2.1. Voorafgaande kennisname

Vóór registratie krijgt de Kandidaat toegang tot deze voorwaarden in een vorm die hij kan bewaren. De Kandidaat aanvaardt ze door de daarvoor bestemde bevestiging actief aan te vinken en de registratie te voltooien. De bevestiging is niet vooraf aangevinkt. Joppo stelt de aanvaarde versie en registratiebevestiging beschikbaar op een duurzame drager, bijvoorbeeld per e-mail.

2.2. Accountgegevens

De Kandidaat gebruikt een eigen, bereikbaar e-mailadres en een persoonlijk wachtwoord en bevestigt zijn e-mailadres volgens de aangegeven procedure. Hij verstrekt geen valse identiteit en maakt geen account aan voor iemand anders zonder daartoe bevoegd te zijn.

2.3. Minderjarigen

De Kandidaat gebruikt het platform alleen wanneer hij daartoe volgens de toepasselijke regels bevoegd is. Voor minderjarigen gelden de wettelijke regels over vertegenwoordiging, toestemming en toegelaten tewerkstelling. Joppo kan vóór activering of voortgezet gebruik de bevestiging vragen die wettelijk vereist is.

2.4. Privacy en facultatieve communicatie

De privacyverklaring wordt afzonderlijk ter beschikking gesteld. Aanvaarding van deze voorwaarden geldt niet als algemene toestemming voor elke verwerking van persoonsgegevens. Inschrijving voor een nieuwsbrief of andere facultatieve commerciële communicatie is afzonderlijk en vrijwillig. De Kandidaat kan zich daarvoor uitschrijven.

Artikel 3. Kosteloos gebruik en aard van de dienstverlening

3.1. Kosteloos gebruik

Het aanmaken en gebruiken van een Kandidatenaccount, het invullen en beheren van een profiel en het ontvangen of beantwoorden van uitnodigingen zijn kosteloos. Joppo vraagt de Kandidaat geen registratie-, profiel-, bemiddelings-, uitnodigings- of aanwervingsvergoeding. Een vergoeding die Joppo aan een Werkgever aanrekent, is geen schuld van de Kandidaat en mag niet op hem worden verhaald.

3.2. Geen exclusiviteit

De Kandidaat verbindt zich niet exclusief aan Joppo. Hij mag ook buiten het platform naar werk zoeken, Werkgevers contacteren en overeenkomsten sluiten.

3.3. Vrije keuze

De Kandidaat beslist zelf of hij een uitnodiging aanvaardt, een gesprek voert, een aanbod bespreekt of een verdere procedure voortzet. Hij mag een uitnodiging weigeren of een procedure stopzetten zonder aan Joppo een vergoeding verschuldigd te zijn.

3.4. Geen garantie op wervingsresultaat

Joppo garandeert geen minimumaantal uitnodigingen, gesprekken, aanbiedingen of aanwervingen. Het uitblijven daarvan vormt op zichzelf geen tekortkoming van Joppo. Joppo blijft wel verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van zijn eigen verplichtingen.

3.5. Rol van Joppo

Joppo biedt een platform om Kandidaten en Werkgevers met elkaar in contact te brengen. Joppo wordt daardoor niet de werkgever van de Kandidaat en neemt geen beslissing over diens aanwerving, ontslag of arbeidsvoorwaarden. Voor zover de dienstverlening private arbeidsbemiddeling vormt, blijven de toepasselijke sectorale regels gelden. De Kandidaat behoudt zijn vrije keuze en betaalt Joppo geen bemiddelingsvergoeding.

Artikel 4. Profiel en verstrekte informatie

4.1. Vrije invulling

De Kandidaat kiest zelf of hij een profiel aanmaakt en welke facultatieve gegevens hij toevoegt. Het platform duidt aan welke gegevens noodzakelijk zijn om een onderdeel te voltooien of een profiel zichtbaar te maken. Het niet invullen van facultatieve gegevens leidt niet tot een betalingsverplichting. Het kan wel betekenen dat bepaalde functies niet beschikbaar zijn of dat een profiel minder informatie bevat.

4.2. Professionele gegevens

Een profiel kan, voor zover de Kandidaat die informatie verstrekt, gegevens bevatten over functies, sectoren, werkervaring, gewenste functies, werkregio, reisafstand, werkregime, werkplek, opleiding, talen, vaardigheden, attesten, werkvoorkeuren en beschikbaarheid. Het platform maakt duidelijk welke gegevens verplicht of facultatief zijn, welke gegevens voor Werkgevers zichtbaar zijn en welke gegevens pas na een afzonderlijke keuze van de Kandidaat kunnen worden vrijgegeven.

4.3. Niet-relevante privégegevens

De Kandidaat hoeft geen informatie te verstrekken over bijvoorbeeld zwangerschap, kinderwens, gezondheid, overtuigingen, vakbondslidmaatschap of andere privéomstandigheden wanneer die niet relevant en rechtmatig vereist is voor een concrete functie. Deze voorwaarden verplichten de Kandidaat niet tot het beantwoorden van vragen die een Werkgever wettelijk niet mag stellen.

4.4. Gevoelige gegevens en documenten

De Kandidaat voegt geen rijksregisternummer, bankgegevens, medische informatie, strafrechtelijke gegevens of kopie van een identiteitsdocument toe, tenzij Joppo voor een concreet en rechtmatig doel een afzonderlijke beveiligde procedure aanbiedt en de Kandidaat vooraf over de verwerking informeert. Een algemeen uploadveld vormt op zichzelf geen uitnodiging om dergelijke gegevens te verstrekken.

4.5. Bewaren tijdens het invullen

Het platform maakt duidelijk of antwoorden automatisch worden bewaard of pas na een afzonderlijke handeling. De Kandidaat kan controleren of zijn profiel voltooid, bewaard of zichtbaar gemaakt is.

Artikel 5. Correcte informatie en profielupdates

5.1. Juistheid

De Kandidaat verstrekt naar beste weten correcte, actuele en niet-misleidende informatie. Dit geldt ook voor gegevens uit een cv of externe bron die hij importeert en vervolgens bevestigt.

5.2. Werkervaring en functies

De Kandidaat stelt werkervaring, eerdere functies, verantwoordelijkheden en duur van tewerkstelling niet bewust onjuist voor. Hij maakt waar relevant duidelijk of het om een stage, studentenjob, zelfstandige opdracht of andere vorm van werk gaat. Overlappende periodes worden niet bewust dubbel voorgesteld om een onjuiste indruk van de totale ervaring te wekken.

5.3. Vaardigheden, talen en attesten

De Kandidaat beoordeelt vaardigheden en taalniveau eerlijk volgens de toelichting op het platform. Een zelfinschatting is geen onafhankelijk getuigschrift of door Joppo gevalideerd examenresultaat. De Kandidaat vermeldt alleen diploma’s, kwalificaties, rijbewijzen en attesten waarover hij daadwerkelijk beschikt. Een lopende opleiding wordt niet als behaald diploma voorgesteld. Beperkingen in geldigheid of toepassingsgebied vermeldt hij wanneer die voor een vacature relevant zijn.

5.4. Voorkeuren en beschikbaarheid

De Kandidaat geeft werkvoorkeuren en beschikbaarheid zo correct mogelijk weer en past wezenlijke wijzigingen aan wanneer hij daarvan kennis heeft. Hij hoeft niet elke vacature passend te vinden en mag zijn voorkeuren wijzigen.

5.5. Correctie van fouten

De Kandidaat verbetert materiële fouten zonder onnodige vertraging. Wanneer een fout een lopende kennismaking wezenlijk beïnvloedt, meldt hij die ook aan de betrokken Werkgever en, indien nodig, aan Joppo. Een eerlijke vergissing wordt niet automatisch als bedrog beschouwd. Joppo beoordeelt een concrete melding op basis van de omstandigheden.

5.6. Grenzen aan de informatieplicht

De Kandidaat hoeft geen vertrouwelijke informatie van huidige of vroegere Werkgevers, bedrijfsgeheimen of irrelevante privégegevens te verstrekken. Deze verplichtingen vormen geen garantie dat een Werkgever de Kandidaat geschikt vindt of dat diens ervaring aan iedere verwachting voldoet.

Artikel 6. Cv’s en externe koppelingen

6.1. Facultatieve invoer

De Kandidaat kan zijn profiel handmatig invullen of gebruikmaken van invoer- of importmogelijkheden die het platform aanbiedt, zoals een cv of externe profielkoppeling. Een facultatieve importmethode is geen voorwaarde om het platform te gebruiken.

6.2. Controle na import

Automatische verwerking kan gegevens verkeerd herkennen, weglaten of indelen. De Kandidaat controleert voorgestelde gegevens en bevestigt of corrigeert ze voordat die in zijn profiel worden opgenomen. Joppo blijft verantwoordelijk voor de zorgvuldige inrichting en uitvoering van zijn eigen technische verwerking.

6.3. Rechten op documenten

De Kandidaat uploadt alleen bestanden en inhoud waarvoor hij de nodige rechten heeft. Hij verwijdert waar redelijkerwijs mogelijk onnodige persoonsgegevens van derden en vertrouwelijke informatie uit documenten.

6.4. Externe diensten

Vóór een externe dienstverlener gegevens ontvangt, informeert Joppo de Kandidaat over de relevante verwerking, de rol van die dienstverlener en eventuele doorgifte buiten de Europese Economische Ruimte, voor zover dit wettelijk vereist is.

6.5. Cv niet standaard aan Werkgevers

Een geüpload cv wordt niet aan Werkgevers meegedeeld, tenzij het platform dit vóór een specifieke overdracht duidelijk vermeldt en de Kandidaat die overdracht actief bevestigt. Het verwijderen van een bronbestand verwijdert niet automatisch profielgegevens die de Kandidaat afzonderlijk heeft opgeslagen.

Artikel 7. Profielzichtbaarheid en voorvertoning

7.1. Afgeschermd profiel

Vóór een toegelaten vrijgave zien Werkgevers alleen de profielgegevens die het platform voor de voorvertoning vermeldt. Gegevens zoals naam, telefoonnummer, exacte geboortedatum, volledig woonadres, foto en herkenbare werkgeversnamen blijven afgeschermd, tenzij het platform vóór een concrete vrijgave uitdrukkelijk anders vermeldt en de Kandidaat die vrijgave aanvaardt.

7.2. Betekenis van “anoniem”

Joppo verwerkt persoonsgegevens om het profiel te beheren en de dienstverlening uit te voeren. “Anoniem” betekent hier dat bepaalde identificerende gegevens vóór de toegelaten vrijgave niet aan Werkgevers worden getoond. Het betekent niet dat Joppo de Kandidaat niet kan identificeren.

7.3. Controle door de Kandidaat

Waar het platform een voorvertoningsfunctie aanbiedt, kan de Kandidaat bekijken hoe zijn profiel voor Werkgevers verschijnt. Hij vermijdt dat vrij ingevoerde tekst of documenten hem onbedoeld herkenbaar maken. Joppo blijft verantwoordelijk voor de aangekondigde afscherming en passende beveiliging.

7.4. Herkenbaarheid

Een combinatie van professionele kenmerken kan in sommige gevallen herkenning mogelijk maken. Dat ontslaat Joppo niet van zijn verplichtingen inzake gegevensminimalisatie, beveiliging en transparantie. De Kandidaat kan een vermoeden van ongeoorloofde herkenning of gegevensvrijgave melden via hey@joppo.be.

Artikel 8. Uitnodigingen en vrijgave van gegevens

8.1. Uitnodiging

Een uitnodiging vermeldt de betrokken Werkgever en de professionele mogelijkheid. De Kandidaat beslist zelf of hij de uitnodiging aanvaardt.

8.2. Geen vergoeding van de Kandidaat

De Kandidaat betaalt Joppo geen vergoeding voor het ontvangen of aanvaarden van een uitnodiging. Een vergoeding die Joppo aan de Werkgever aanrekent, wordt niet op de Kandidaat verhaald.

8.3. Afzonderlijke keuze voor gegevensvrijgave

Vóór de Kandidaat een uitnodiging aanvaardt, toont Joppo de identiteit van de Werkgever en de categorieën persoonsgegevens die na aanvaarding beschikbaar kunnen komen. De Kandidaat bevestigt die keuze actief. Joppo geeft uitsluitend gegevens vrij die vooraf zijn vermeld en die het rechtmatig mag delen. Een betaalbevestiging door de Werkgever geeft geen recht op gegevens die niet vooraf aan de Kandidaat zijn getoond en door hem zijn aanvaard.

8.4. Geen automatische vrijgave van bijkomende gegevens

Een cv, testresultaat of andere gegevens worden niet meegestuurd tenzij het platform dit vooraf afzonderlijk vermeldt en de Kandidaat de overdracht bevestigt. De privacyverklaring vult de informatie op het concrete aanvaardingsscherm aan, maar vervangt die niet.

8.5. Intrekking vóór vrijgave

Zolang de gegevens nog niet aan de Werkgever zijn vrijgegeven, kan de Kandidaat zijn aanvaarding intrekken via de beschikbare functie of door Joppo te contacteren. Joppo verwerkt een tijdig ontvangen intrekking en voorkomt waar redelijkerwijs mogelijk dat daarna nog gegevens worden vrijgegeven.

8.6. Geen verplichting tot verdere deelname

Aanvaarding van een uitnodiging verplicht de Kandidaat niet tot een gesprek, verdere procedure, exclusiviteit, aanvaarding van een aanbod of het aangaan van een werkrelatie.

Artikel 9. Zichtbaarheid en uitgesloten Werkgevers

9.1. Pauzeren van een profiel

Wanneer het platform een pauzefunctie aanbiedt, kan de Kandidaat kiezen uit de daar getoonde termijnen. Tijdens een actieve pauze wordt het profiel niet in nieuwe zoekresultaten opgenomen, behoudens een vooraf toegelichte uitzondering. Het platform toont vóór bevestiging wanneer de pauze eindigt en of het profiel daarna opnieuw zichtbaar wordt. De Kandidaat kan zijn keuze aanpassen via de beschikbare instellingen.

9.2. Eerdere gegevensvrijgave

Pauzeren voorkomt nieuwe zoekresultaten, maar trekt een eerdere rechtmatige gegevensvrijgave niet automatisch in. Het geeft de Werkgever geen onbeperkt recht op toekomstige toegang of gebruik. De toepasselijke bewaartermijnen en privacyrechten blijven gelden.

9.3. Uitsluiten van een Werkgever

Wanneer het platform een functie aanbiedt om Werkgevers uit te sluiten, toont het vooraf hoeveel uitsluitingen mogelijk zijn en op basis van welke identificatie de uitsluiting werkt. De Kandidaat verstrekt correcte identificatiegegevens. Een uitsluiting op basis van een ondernemingsnummer omvat niet automatisch verbonden rechtspersonen, vestigingen of externe recruiters. Joppo licht de werking daarvan vooraf toe.

9.4. Vertrouwelijkheid van uitsluitingen

Een uitsluitingslijst wordt niet aan Werkgevers getoond, tenzij de Kandidaat daar afzonderlijk en rechtsgeldig mee instemt of de wet dit vereist.

Artikel 10. De Joppo-test en geautomatiseerde functies

10.1. Facultatieve test

De Joppo-test is facultatief. De Kandidaat beantwoordt vragen over werksituaties volgens zijn eigen ervaring en gebruikelijke gedrag. Hij hoeft geen antwoord te kiezen omdat hij denkt dat dit een Werkgever zal bevallen.

10.2. Betekenis van het resultaat

Een testresultaat is indicatief en gebaseerd op de antwoorden van de Kandidaat. Het vormt geen diagnose, diploma, onafhankelijk attest of garantie over toekomstige prestaties of geschiktheid voor een concrete functie.

10.3. Doel en toegang

Joppo informeert de Kandidaat vóór de test over het doel, de verwerking van antwoorden en resultaten, de bewaring en wie het resultaat kan zien. Volgens de aan Joppo aangeleverde informatie wordt het testresultaat niet aan Werkgevers getoond en bepaalt het niet welke Kandidatenprofielen Werkgevers te zien krijgen. Deze beschrijving wordt alleen gebruikt zolang zij overeenstemt met de feitelijke werking van het platform.

10.4. Profilering en AI

Wanneer Joppo testresultaten, profilering, aanbevelingen, rangschikking of andere geautomatiseerde functies gebruikt, licht het doel en de relevante werking daarvan vooraf toe. Het beoordeelt daarbij de toepasselijke AVG- en AI-verplichtingen. Wanneer een uitsluitend geautomatiseerde beslissing belangrijke gevolgen heeft voor de Kandidaat, gelden de toepasselijke wettelijke waarborgen, waaronder waar vereist menselijke tussenkomst en de mogelijkheid de beslissing te betwisten. Joppo gebruikt geen testresultaat voor een nieuw doel zonder passende informatie en rechtsgrond.

Artikel 11. Contact en vertrouwelijke informatie

11.1. Contact via het platform

De Kandidaat gebruikt uitnodigingen en contactgegevens voor het beoordelen en opvolgen van de betrokken professionele mogelijkheid. Hij gebruikt het platform niet voor spam, intimidatie, misleiding of onrechtmatige commerciële prospectie.

11.2. Vertrouwelijke informatie van Werkgevers

De Kandidaat behandelt niet-publieke informatie van een Werkgever vertrouwelijk wanneer de vertrouwelijke aard is aangegeven of redelijkerwijs duidelijk is. Hij gebruikt die informatie uitsluitend voor de betrokken kennismaking en deelt ze alleen wanneer dat rechtmatig en noodzakelijk is.

11.3. Uitzonderingen op vertrouwelijkheid

De vertrouwelijkheid verhindert geen wettelijk verplichte mededeling, beschermde melding, klacht bij een bevoegde instantie, noodzakelijke raadpleging van een adviseur of uitoefening van rechten van verdediging. In die gevallen deelt de Kandidaat niet meer informatie dan redelijkerwijs nodig is.

11.4. Informatie van de Kandidaat

De Kandidaat hoeft geen bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke informatie van huidige of vroegere Werkgevers te verstrekken. Het platform vraagt hem niet om dergelijke informatie in zijn profiel op te nemen.

Artikel 12. Persoonsgegevens en rechten van de Kandidaat

12.1. Privacyverklaring

Joppo verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig de AVG, toepasselijke Belgische regelgeving en de afzonderlijke privacyverklaring. Die verklaring beschrijft onder meer de doeleinden, rechtsgronden, ontvangers, bewaartermijnen, beveiliging en doorgiften.

12.2. Toestemming

Wanneer toestemming de rechtsgrond is, vraagt Joppo die afzonderlijk, specifiek en actief. De Kandidaat kan toestemming intrekken. De intrekking tast de rechtmatigheid van eerdere verwerking niet aan, maar kan betekenen dat de betrokken facultatieve functie niet langer beschikbaar is.

12.3. Rechten

De Kandidaat kan, onder de wettelijke voorwaarden, verzoeken om inzage, verbetering, wissing, beperking, overdraagbaarheid of bezwaar indienen via hey@joppo.be. Joppo behandelt verzoeken binnen de wettelijke termijn en kan alleen om gegevens vragen die nodig zijn om de identiteit redelijkerwijs te controleren.

12.4. Klacht

De Kandidaat kan een privacyklacht indienen bij de bevoegde toezichthoudende autoriteit, in België de Gegevensbeschermingsautoriteit. Een interne klacht bij Joppo is geen voorwaarde om wettelijke rechten uit te oefenen.

12.5. Verwerking door Werkgevers

Na rechtmatige ontvangst van gegevens bepaalt de Werkgever zelf de doeleinden en middelen van zijn selectie en eventuele aanwerving. Hij informeert de Kandidaat over die verwerking en leeft de toepasselijke regels na.

Artikel 13. Beveiliging en gebruiksrechten

13.1. Accountbeveiliging

De Kandidaat beveiligt zijn wachtwoord en gekoppelde e-mailaccount en meldt vermoedelijke accountovername zonder onnodige vertraging aan Joppo. De Kandidaat is niet automatisch aansprakelijk voor elk gebruik door een derde; de toerekening wordt beoordeeld volgens de wet en de concrete omstandigheden.

13.2. Verboden gebruik

Het is verboden beveiliging te omzeilen, toegang tot andere accounts te zoeken, gegevens zonder toestemming op grote schaal te verzamelen, schadelijke bestanden te verspreiden of de werking van het platform te manipuleren.

13.3. Intellectuele eigendom van Joppo

De rechten op de software, vormgeving, databankstructuur en eigen inhoud van Joppo blijven bij Joppo of de betrokken rechthebbenden. De Kandidaat krijgt een persoonlijk, niet-exclusief gebruiksrecht voor het normale gebruik van het platform.

13.4. Eigen inhoud van de Kandidaat

De Kandidaat behoudt zijn rechten op eigen profielinhoud en documenten. Hij verleent Joppo alleen het gebruiksrecht dat nodig is om die inhoud op te slaan, technisch te verwerken en volgens zijn instellingen aan de toegelaten ontvangers te tonen. Dit vormt geen algemene toestemming voor reclame, verkoop van kandidaatmateriaal of training van AI-modellen. Waar daarvoor toestemming of een andere rechtsgrond nodig is, wordt die afzonderlijk geregeld.

Artikel 14. Beschikbaarheid en aansprakelijkheid

14.1. Zorgvuldige uitvoering

Joppo beheert het platform zorgvuldig en neemt redelijke maatregelen voor beveiliging en continuïteit. Onderhoud, updates of incidenten kunnen de toegang tijdelijk beperken. Joppo informeert waar redelijkerwijs mogelijk vooraf over gepland onderhoud en werkt aan herstel binnen een redelijke termijn.

14.2. Geen garantie op gegevens die niet door Joppo zijn gecontroleerd

Joppo garandeert geen volledige juistheid van verklaringen die Kandidaten zelf afleggen, tenzij Joppo uitdrukkelijk vermeldt dat een bepaald gegeven werd gecontroleerd. Dit beperkt niet de verantwoordelijkheid van Joppo voor een controle die het uitdrukkelijk heeft toegezegd, voor een eigen fout of voor een gebrek in de platformdienst.

14.3. Verantwoordelijkheid van de Kandidaat en Werkgever

De Kandidaat staat in voor de juistheid van de informatie die hij zelf verstrekt. De Werkgever staat in voor zijn vacature, selectiecriteria, contacten, beoordeling en eventuele aanwerving. Iedere Partij blijft verantwoordelijk voor haar eigen handelen en wettelijke verplichtingen.

14.4. Schade en aansprakelijkheid

Partijen zijn aansprakelijk volgens het toepasselijke recht voor hun eigen toerekenbare tekortkomingen. Een Partij die schade vordert, toont de aansprakelijkheidsgrond, de schade en het oorzakelijk verband aan volgens de toepasselijke regels. Voor zover wettelijk toegestaan is Joppo niet aansprakelijk voor indirecte schade die niet het rechtstreekse en voorzienbare gevolg is van een aan Joppo toerekenbare tekortkoming. Deze bepaling beperkt geen dwingende rechten van de Kandidaat en sluit geen aansprakelijkheid uit die volgens de wet niet kan worden beperkt.

14.5. Geen algemene vrijwaring

De Kandidaat is niet verplicht Joppo, een Werkgever of een andere partij algemeen te vrijwaren voor alle schade, kosten, boetes of aanspraken die verband houden met het platform.

14.6. Bestuurders, werknemers en hulppersonen

Voor zover artikel 6.3, § 2 BW op de overeenkomst van toepassing is en de wet dit toelaat, is een buitencontractuele vordering tegen bestuurders, werknemers, hulppersonen of onderaannemers van Joppo uitgesloten voor schade die verband houdt met de niet-nakoming door Joppo van een contractuele verplichting. Voor zover de uitsluiting niet geldt, kunnen deze personen de verweermiddelen inroepen die Joppo uit de overeenkomst en het toepasselijke recht kan inroepen, binnen de wettelijke grenzen. Deze bepaling geldt niet voor zover de schade voortvloeit uit een opzettelijk veroorzaakte fout, een aantasting van de fysieke of psychische integriteit of andere aansprakelijkheid die dwingend recht niet laat uitsluiten of beperken. Zij beperkt evenmin de contractuele aansprakelijkheid van Joppo voor haar eigen verbintenissen.

Artikel 15. Beperking van toegang bij misbruik

15.1. Verduidelijking

Bij concrete aanwijzingen van materieel onjuiste gegevens, een beveiligingsincident of misbruik kan Joppo om relevante verduidelijking vragen. Het verzoek blijft beperkt tot gegevens die voor het concrete onderzoek nodig zijn.

15.2. Tijdelijke maatregel

Joppo kan een profiel tijdelijk afschermen of een account tijdelijk beperken wanneer dit noodzakelijk en evenredig is om een concreet risico te beperken. Waar mogelijk krijgt de Kandidaat vooraf gelegenheid te reageren. Bij een onmiddellijk risico kan Joppo eerst een tijdelijke maatregel nemen en de Kandidaat daarna zo snel als redelijkerwijs mogelijk informeren.

15.3. Beëindiging

Een definitieve beëindiging wegens misbruik vereist een voldoende ernstige of herhaalde tekortkoming en een beoordeling van de omstandigheden. Joppo motiveert de beslissing voor zover dit wettelijk en feitelijk mogelijk is en biedt een mogelijkheid tot herbeoordeling via hey@joppo.be. Een weigering om een uitnodiging te aanvaarden of het uitoefenen van privacyrechten vormt op zichzelf geen misbruik.

Artikel 16. Duur, beëindiging en verwijdering

16.1. Kosteloze beëindiging

De overeenkomst voor het kandidatenaccount geldt voor onbepaalde duur. De Kandidaat kan het gebruik op elk moment kosteloos stopzetten en accountverwijdering aanvragen via de accountinstellingen of hey@joppo.be. Er geldt geen minimumduur of opzegvergoeding.

16.2. Verwijdering

Na een verwijderverzoek wordt de toegang voor normaal gebruik afgesloten en wordt het profiel binnen een redelijke termijn uit de zichtbare omgeving verwijderd. Joppo behandelt een verzoek om persoonsgegevens te wissen volgens de AVG en verwijdert gegevens wanneer daarvoor geen geldige rechtsgrond meer bestaat.

16.3. Wettelijke bewaring

Joppo kan gegevens beperkt bewaren wanneer daarvoor een wettelijke verplichting of een andere geldige rechtsgrond bestaat. In dat geval worden de gegevens afgeschermd en niet gebruikt voor een ander doel.

16.4. Eerdere gegevensvrijgave

Accountverwijdering maakt een eerdere rechtmatige vrijgave niet ongedaan. De Werkgever blijft verantwoordelijk voor gegevens die hij vóór de verwijdering rechtmatig heeft ontvangen en verwerkt.

16.5. Herroepingsrecht

Voor zover de overeenkomst een overeenkomst op afstand met een consument is en het wettelijke herroepingsrecht van toepassing is, kan de Kandidaat binnen de wettelijke termijn herroepen. Joppo verstrekt de vereiste informatie en, waar nodig, het modelformulier. Het onmiddellijk beschikbaar stellen van het platform vormt niet automatisch afstand van het herroepingsrecht. Een verzoek om de uitvoering tijdens de herroepingstermijn te starten en eventuele gevolgen daarvan worden afzonderlijk en duidelijk vastgelegd volgens de toepasselijke regels.

Artikel 17. Wijzigingen en stopzetting door Joppo

17.1. Functionele wijzigingen

Joppo kan redelijke wijzigingen aanbrengen om wettelijke verplichtingen na te leven, beveiliging te verbeteren, fouten te herstellen of bestaande functies te onderhouden en verder te ontwikkelen. De Kandidaat wordt niet voor een wijziging aangerekend.

17.2. Wijziging van voorwaarden

Een wezenlijke wijziging van deze voorwaarden of een wijziging met meer dan geringe nadelige gevolgen voor de toegang of het gebruik wordt vooraf op een duurzame drager meegedeeld. Waar redelijkerwijs mogelijk gebeurt dit minstens dertig kalenderdagen vóór de ingangsdatum. De Kandidaat kan vóór de wijziging kosteloos beëindigen. Een nieuwe gegevensvrijgave of verwerking waarvoor een nieuwe keuze of rechtsgrond nodig is, wordt niet uitsluitend uit stilzwijgen of verder gebruik afgeleid.

17.3. Stopzetting van de dienstverlening

Wanneer Joppo de volledige dienstverlening beëindigt, informeert het de Kandidaat met een redelijke termijn, behalve wanneer wetgeving, beveiliging of een andere dringende omstandigheid een kortere termijn vereist. Joppo behandelt de persoonsgegevens overeenkomstig de privacyverklaring en toepasselijke wettelijke verplichtingen.

Artikel 18. Klachten en arbeidsbemiddeling

18.1. Klachten

De Kandidaat kan vragen of klachten over zijn profiel, uitnodigingen, gegevensgebruik, discriminatie of platformwerking richten aan hey@joppo.be. Joppo onderzoekt de melding zorgvuldig en informeert de Kandidaat binnen een redelijke termijn over de afhandeling of verdere behandeling.

18.2. Vlaamse regels voor private arbeidsbemiddeling

Voor zover de dienstverlening van Joppo onder de Vlaamse regels inzake private arbeidsbemiddeling valt, leeft Joppo de toepasselijke informatie-, privacy- en gedragsverplichtingen na. Kandidaten betalen Joppo geen bemiddelingsvergoeding en behouden hun vrije keuze. De wettelijk vereiste tekst over de rechten en verplichtingen van de werknemer en het bureau wordt kosteloos en gemakkelijk toegankelijk ter beschikking gesteld, onder meer via een duidelijke link bij de informatie over de dienstverlening.

18.3. Extern beroep

De Kandidaat kan zich rechtstreeks wenden tot een bevoegde toezichthouder of rechtbank. Een interne klachtprocedure is geen voorwaarde om wettelijke rechten uit te oefenen.

Artikel 19. Bewijs en slotbepalingen

19.1. Elektronische registraties

Registraties van aanvaarding, profielwijzigingen, uitnodigingen en gegevensvrijgave kunnen als bewijs dienen volgens de toepasselijke wettelijke regels. Zij vormen geen onweerlegbaar bewijs. De Kandidaat kan tegenbewijs leveren.

19.2. Deelbaarheid

Wanneer een bepaling nietig, onrechtmatig of niet-toepasselijk is, blijft het overige deel gelden voor zover de overeenkomst zonder die bepaling kan voortbestaan. Een onrechtmatig beding wordt niet vervangen door een bepaling met een vergelijkbaar nadelig effect.

19.3. Geen afstand van rechten

Een eenmalige tolerantie of het niet onmiddellijk uitoefenen van een recht houdt geen afstand van dat recht in. Dwingende wettelijke rechten blijven behouden.

Artikel 20. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

20.1. Toepasselijk recht

Belgisch recht is van toepassing, behoudens dwingende regels die volgens het toepasselijke internationaal privaatrecht gelden.

20.2. Bevoegde rechtbank

Geschillen worden behandeld door de wettelijk bevoegde rechtbanken. Deze voorwaarden beperken geen wettelijke bevoegdheidsrechten van de Kandidaat.